We,da tutto ilPaese,sono riuniti dal destino, come tanti piccoli fiumi di diversa origine che per gravità sfociano nell'oceano, formando la grande famiglia delle Gallinevcon.
In linea con l'intenzione originale di migliorare la capacità di lavoro di squadra e la capacità di esecuzione, e di approfondimentoILsenso di amore dei dipendentiper lavoroe dedizione, Guangdong HenvconL'azienda ha effettuato una 2 giorniduraturogruppo-attività edilizianel“Campo della leggenda"che si trovava nella città di Wangniudun, città di Dongguan.Hanno partecipato quarantotto colleghi provenienti da vari reparti dell'aziendaè un evento.
Afferrando la coda della primavera, noipartireILviaggio in autobus solo perUNn emozionanteappuntamento.Tuttieraansioso e impaziente, ansioso persuosconosciutofattori,e non vedo l'orasuomeravigliosoparti.Appena arrivati al campo e sistemati i bagagli, tutti si sono subito messi in fila e hanno aspettato il comando dell'istruttore.Stare in una postura militare e seguire il comando “lvai avanti, gira a destra, fai una pausa e stai fermo”, ci ricorda la vita di addestramento militare ai nostri tempi da studenti.
Poiweschierati secondo le squadre divise, lìerano“Squadra dell'Aquila”, “Sterminio-TuttoSquadra”, “Squadra Coltello” e “Squadra Lupo”.Ogni squadra gareggiad bygridareingslogan,AcontrolloQualesquadra fattoDi piùall'unanimitàe ad alta voce.Le onde sonore nel parco giochi erano sempre più alte.Per ilsquadraonore,gridarono tutti i membripiù forte possibile, che mostrava perfettamente ilaspettodi “Gallinavconpersone”, fiduciose, allegre e ascendenti.Subito dopo essere entrati nella sezione “Fantastic Pen”, ogni squadradovrebbe esercitarsiwrit primail nome dell'azienda sulla carta rossa, e poi,il nome della squadra sulla bandiera della squadra.Suonaedfacile, ma è cosìeran'Non è facile consentire a più persone di controllare il pennello per scriverecaratteri cinesi di struttura complessatirando il filos. Perché iof ilirforzas eranoincoerenti, i caratteri scrittirisultatostorto e antiestetico.Fortunatamente, grazie alla cooperazione concertata del team,tutti i gruppicompletato l'attività con relativo successo.
La difficoltà diseguentegiocos eraaggiornato, chevolevotestprincipalmentela cooperazione della squadraEcapacità di esecuzione.Il primoerail “Mine Array”, diviso in 4 round.Dievitandoi campi minati nascosti, fai 12 passi per raggiungere l'uscita.Nessuna squadra è riuscita nel primo giro, perché alcuni hanno calpestato la mina nella terza fila, o addirittura hanno colpito la mina nel primo gradino, purtroppo “sacrificiod“.L'"Aquila" è riuscita a sfondare con successo nel secondo round,lo hanno rivelatoILtatticamenzognadnel padroneggiare le regole e accumulare esperienza(osservando i passi delle ex squadre).La saggezza di questo giocoeranon ripetere gli errori, rafforzare la cooperazione tra i teammembri, per essere bravi ad affrontare le incognite e le sfide e per raggiungere la missionerisolutamente.
Dopopausa di mezzogiorno, abbiamo continuato ad affrontare la sfidasconMegliospiritosnel pomeriggio.Accompagnato dalla musica, ilmilitare iL'istruttore ha dimostrato la danza della coppa in modo flessibile e ritmico,abbiamo anche seguito i suoi movimenti per imparare.Alcuni membrieranobravo aapprendimentocose fresche, soloro ballanod la tazza moltoben dopopratiche perun po.Tuttavia,alcuni potrebbe'ttenere il passo con ilcomplessivamentevelocità, quindi quando la squadraeraesercitarsi insieme, suono rumoroso e asproè uscito, fareing an ritmo evidentemente incoerente.Ma nel complesso, l'onore della squadraerasuperiore aQuellodell'individuo.Il forteerDovrebbeaiutoil più deboletofare progressi insieme.Byla pratica gradualese l'aiuto reciproco, la danza della coppa della squadra dell'uniforme è stata esibita davanti all'istruttore.Ha detto senza mezzi termini che è stato un divertimento audiovisivo.
Poivenniil gioco "Torre di Hanoi".Il gioco richiededtutti e 5 i dischi di dimensioni diverse devono essere spostati dal punto A al punto C e il disco più grande non può essere premuto contro quello più piccolo durante il processo.I “Lupi” sono stati i più velocifineil giocoin tutti e 3 i turni, Qualeeradavvero sorprendente.Hanno trovato ilriuscitopercorso prima del gioco e simularlo una volta.Durante il gioco, ilirla divisione del lavoro era chiara e ogni passo veniva compiuto meticolosamente.Esso canvedere che i membri di questa squadra di solito fanno il loro lavoroal meglio atUna volta.Oaltri membri del teamDovrebbeimparare molto da loro in futuro.Come il cosiddetto “condividi le benedizioniE disgrazie insieme“, lo “Sterminio-Tutto” nocompletato il compito in tempo, so tutti i membri furono punitifarepress-up insieme, e avrebbero anche imparato da questa perdita.
Il momento clou della serataera"Percorrere la strada della vita".Nella nostra vita incontreremo molte difficoltà e battute d’arresto,or grande, orpiccolo.Con la cura e l’aiuto della nostra famiglia e dei nostri amici, possiamo andare oltre lungo il cammino.Su questa “strada della vita” simulata,noi eravamobendato, Che cosaAfare erateniamo le mani dei nostri compagni, andiamo avantiEsuperareILdifficoltà insieme, credendo che la forza data gli uni dagli altrivolevoinfineAiutaciarriva adestinazione.Questoparteincarnare vividamentedquel rapporto armonioso e di fiduciaerail fondamento della collaborazione.Attraverso thissimulazione, ilmembripuò avvicinarsirpartner che si fidano e fanno affidamento l'uno sull'altro, miglioranoingla collaborazione del team, che vale anche sul lavoro.
Il giorno successivo è stato altrettanto impegnativo ed emozionante.Nel nostro lavoro quotidiano siamo in ranghi diversi e la comunicazione tra i ranghi è molto importante."Simple Task" simula il modo in cui senior, middle eprimariodel team possono raggiungere l’obiettivo insieme.I cinque livelli di A, B, C, D ed E hadper trasmettere informazionitramite script, livello per livello epotrebbe'tcomunicare attraverso i livelli, formando una piramide verticale comune- modello cationico.Questogiocorichiederedi leader devono avere una visione della situazione generale e fare piani chiari quando gotl'obiettivo;i dipendenti di medio livello devono avere ben chiare le proprie responsabilità e svolgere un ruolo nel collegamento tra lorosuperioree ilsubordinare;i dipendenti di base devono seguire le istruzioni per completare coscienziosamente i compiti assegnati e fornire feedback al management superioreehm.Nessuna delle quattro squadre ha superato questo turno.Sembraeddi cui la comunicazione interna dell'azienda ha ancora bisognoedda rafforzare molto in futuro.
Poi,Iniziamo IL incontro“Quadrato cieco”.ConDopo le istruzioni verbali del comandante, i membri di ciascuna squadra si sono bendati gli occhi e hanno circondato una corda in un quadrato.Durante il processo, la capacità dei membri di eseguire e comprendereeraparticolarmente importante.Per esempio,il comandante tvecchioi membri agirogiusto, ma i membriandatonella direzione opposta, comePotevocompletano il compito?IL“Coltello" EIL“Sterminio, tutto” si è comportato bene in questa competizione e ha vinto i primi dueposizioni.La ragioneeramolto semplice, cioè quello del comandantefattoistruzioni molto chiare e membri del team hadforte capacità di esecuzione.
Nel pomeriggio noiprendere parte ail giocochiamato”attraversando il fiumePiacemostro".Ogni squadra di 12 membri cvecchiousa solo 8 piedi e 6 mani, chevolevomettere alla prova la creatività di tutti.Le “Aquile” non hanno escogitato una postura conformeedalle regole prima della partita.Hanno fallito tre volte nella sfidaperinizioingin fretta senza controllare in anticipo, il che ha comportato una grande perdita di forza fisica.Pertanto, l’innovazione, l’esecuzione e la collaborazione sono indispensabili.
La sfida finaleera finalmentein arrivo, il “BmancanzaHole” – tutti i membri devono passare attraverso il “buco nero” entro il tempo specificato, e loronon erano autorizzati atoccare la linea del telaio della corda rossa impostata durante il trasporto di persone.Una volta che la lineatocco, loro wvecchioricominciare tutto da capo.Inoltre,tutti noiahdaccettare una severa penalità di push-upse non fossimo riusciti a superare la partita.In questo momento, le quattro squadre si sono riunite alla Gallinavconfamiglia.A capocomandanteera richiestoper guidarcifinireTil suo compito finale.Liu Yongcheng del dipartimento di ricerca e sviluppo si è proposto ed è stato eletto all'unanimità da tutti i membri.Durante la preparazione ha convocato i capitani delle quattro squadre precedenti per discutere le contromisure e impostare la partitapassandotempo entro 40 minuti.I membri presenti sentivano che il tempo forse non era sufficiente, ma dovevano comunque avere fiducia nella decisione.Perchécosì tanti membri appartengono altezza e figura diverse, è tranquillosconvolgentequando si organizzala sequenza.Considera- chiama la prima persona che passa ahdnessun compagno dall'altra parte, una ragazza minutasaràinviato per primo.All'inizio, questa strategiaha funzionato, ma perché alcuni membri hanno parlato durante il gioco e il trasportoingmembritoccoILlinea, Nostrogeneraleil comandante fu punito più voltefino ad esaurimento, di cui aTutti i membri erano preoccupati.Le regole sono regole e dobbiamo rispettarle.Supponiamo che we soloprestare attenzione alle emozioni umane, all'esistenza dile regole non hanno senso.Senza regole, lo saremmoin un casino.
Nei ripetuti fallimenti e nel riassunto dell'esperienza, ahdvisto la dedizione di tutti all'intera squadra:those che erano forti aiutato a trasportarne altrimembriatla parte anteriore.La ragazza delicatas eranoresponsabile diosservando inoltre se la linea era tattile o meno. Alcunipotrebbe pregare, altri,guardando la situazione sulTribunaleo memorizzare inmenteILriuscitoesperienza."Più mani producono una fiamma più forte“.Sla forza della squadra è enorme.ConSotto la guida del comandante, tutti i membri hanno lavorato insieme per completare questa difficile sfida entro 40 minuti, Qualeè stato incredibile.Dopo la partita tutti hanno applaudito ed esultato,essendoorgogliosi di se stessi e della squadra.Nell'ultima sessione di ringraziamento, i membri si sono stretti la mano e si sono abbracciati uno per uno, esprimendo la loro gratitudine con azioni reali.Se ion questa squadra attività o inil lavoro precedente e futuro, tratteremo e aiuteremo sinceramente ciascunocollega.
La due giorniduraturo costruzione della squadraattivitàyci ha lasciato una profonda impressione.Eravamo commossi, stanchi, ridevamo a crepapelle o alleviavamo la pressione.In breve, un gruppo di persone può sempre realizzare grandi cose insieme purché siano in armonia e lavorino insieme.Il passato sìse n'è andato, per favore, custodisci insieme il presente, cogli il futuro e crea un futuro più brillante per Henvcon!
Orario di pubblicazione: 16 giugno 2022